Trợ cấp thôi việc cho người lao động

Theo quy định của pháp luật lao động, khi người lao động bị mất việc làm, người sử dụng lao động có nghĩa vụ chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc cho người lao động sau khi đã trừ đi mức bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động đã được hưởng.

Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

“Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.”  

Như vậy, khi người lao động bị cho thôi việc thì có thể được hưởng 2 loại trợ cấp là:

  • Trợ cấp thất nghiệp do phía bảo hiểm xã hội chi trả (nếu có đóng bảo hiểm thất nghiệp). Được quy định chi tiết tại Mục 3 Chương 6 của Luật Việc làm năm 2013 và Mục 3 Chương 4 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.

>>>>>> Xem thêm

Trợ cấp mất việc làm đối với người lao động

Trợ cấp thất ngiệp cho người lao động



Tin liên quan

Hỗ trợ trực tuyến

HOTLINE :
091 514 9999 - 098 887 6556

support LS Thanh Hải
0913 923 556
support LS Tiến Thi
0926 557 886

Tin tức mới

Thống kê truy cập

Tổng lượt xem 101700
Đang Online 30